Nokian irtisanomisilla turvataan omistajien
edut
Nokian ilmoittamat jätti-irtisanomiset ovat hälytyssignaali
yhteiskunnalle. Viimeistenkin illuusioiden luulisi nyt murenevan sen suhteen,
että työllisyydessä ja ihmisten toimeentulossa voidaan nojata luottavaisesti
kansainväliseen pörssiyhtiöön. Näitä yhtiöitä ei kiinnosta muu kuin
osakkeenomistajien etu. Voittoa tuottava Nokia leikkaa 10 000 työpaikkaa
omistajien tuottojen turvaamiseksi. Työntekijät jäävät perheineen tyhjän päälle
asuntolainoineen ja muine sitoumuksineen.
Saksassa Nokian toiminta on herättänyt aiemminkin
suuttumusta aina ylintä valtiojohtoa myöten. Tuoreet irtisanomiset eivät
ainakaan lisää saksalaisten myötämielisyyttä matkapuhelinyhtiötä kohtaan. Saksan
Bochumista Romaniaan muutama vuosi sitten siirretty halpapuhelimia valmistava
tehdas suljettiin niin ikään äskettäin, ja sen toiminta siirrettiin Vietnamiin.
Nokian puhe yhteiskuntavastuusta on pelkkää sanahelinää.
Yhtiön toiminta esimerkiksi äskettäin lakkautetussa Romanian tehtaassa ei kestä
päivänvaloa. Työntekijät kuvailivat oloja tehtaalla vankilamaisiksi.
Työntekijöiden jokaista liikettä tarkkailtiin. Työpäivää pidennettiin 8
tunnista 12 tuntiin. Jne.
Suomessa hallitus on tyytynyt pahoitteluun ja
voivotteluun Nokian irtisanomisten jälkeen. Hallituksen eväät tilanteen
ratkaisemiseksi ovat kovin köykäiset. Puhutaan kasvuyrittäjyyden tukemisesta ja
yritysten toimintaedellytysten turvaamisesta ulkomaisten firmojen
houkuttelemiseksi Suomeen. Tämä merkitsee entistä enemmän verohelpotuksia ja
muita etuja suurpääomalle.
Hallitus toisin sanoen esittää ongelmaan ratkaisuksi
samoja lääkkeitä kuin mikä nykyisen katastrofin on alun perin aiheuttanut. Kuka
kaipaa maahan uutta keinottelijaa, joka lupaa kuun taivaalta mutta häipyy heti
kun vaikeudet ilmaantuvat?
Uusliberalismiin sitoutunut Suomen hallitus ei halua
puhua ainoasta järkevästä ratkaisusta kvartaalikapitalismin aiheuttamaan
turvattomuuteen: Valtion ja kuntien on kehitettävä omaa, pitkäjänteistä sekä
pörssikeinottelusta vapaata yritystoimintaa työttömyyden vähentämiseksi.
Samalla turvattaisiin ihmisille mahdollisuus suunnitella tulevaisuuttaan
seuraavaa kvartaalia pidemmälle ilman jatkuvaa stressiä ja pelkoa
irtisanomisista.
STP:n liittokokous 16.6.2012
